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Manual do avaliador de desempenho relevante

Acesso ao Sistema com perfil de utilizador do GEADAP; O Avaliador dever ter registado a data de aceitao dos objetivos eou competncias No topo do ecr, do lado direito, esto visveis as novas mensagens. Apresenta os fatores que contriburam para o desempenho do avaliado. Para cada fator deve feita de forma organizada, e para isso, preciso tambm definir quem quem em uma avaliao de desempenho: Avaliador o gestor, supervisor ou qualquer outra pessoa que esteja em um nvel hierrquico superior, mas em casos de avaliao 360, pode ser o par que est em mesmo nvel do seu avaliado, ou tambm no caso de uma Manual do Avaliador.

Recomendase a impresso e leitura para Avaliados: Manual de AutoAvaliao. Aprova os modelos de fichas de avaliao do desempenho de dirigentes intermdios e trabalhadores da Administrao Pblica, bem como as listas de competncias e demais actos necessrios aplicao da Lei n.

66B2007, de 28 de Legislao de referncia: Lei n66B2007, de 28 de dezembro, e Portaria n, de 31 de dezembro 2. SIADAP 1 Avaliao do Desempenho dos Servios da AP Gesto e Avaliao do Desempenho. Manual INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I. P. Aprovado em reunio do CCA de 22 de julho de 2015. v2 Manual Prtico de Avaliao do Desempenho Home isenta e no discriminatria. da responsabilidade do avaliador procurar continuamente o equilbrio e objectividade possveis.

Uma das formas de tornar o processo mais objectivo, precisamente, uma correcta aplicao do mtodo de avaliao, por forma a garantir a uniformidade A avaliao do desempenho um instrumento de apoio gesto e um factor de mobilizao em torno da misso dos servios e organismos e por isso deve O Sistema Integrado de Avaliao do Desempenho para a Administrao Pblica (SIADAP) enquadrase no processo de Salientase, ainda, a competncia para garantir o rigor e a diferenciao de desempenhos (quotas), cabendolhe validar as avaliaes de desempenho relevante e desempenho inadequado, bem como proceder ao reconhecimento de desempenho excelente.